薪水該怎麼談？4 個技巧，讓新鮮人也能談出好身價

當被問到「你的預期薪資」時，許多剛畢業、工作一兩年的職場新人們，往往不知道該怎麼回應，最後只說了依公司決定。

你一定會擔心，如果開了比較高的薪水，會不會就喪失了這份工作機會。而如果接受了低薪，又會讓自己很難受，覺得自己值得更好的。

到底薪水要怎麼談才合理？以下 4 個方法，讓職場新人也能談出好薪情。

職場新人談薪資的 4 個技巧

1. 了解行業的基本薪資

身為職場新人，你必須要知道能談的薪資薪資幅度並不大，但仍有增長的空間。

在面試前，先打聽這個行業的基本薪資是多少，這樣在開口談價錢時，才不會讓對方覺得你是菜鳥，就亂開價。

（想知道個行業的基本薪資嗎？請參考這個網站：104 薪資情報）

2. 有條理的薪資結構

如果你開出的價錢比一班新人高，你可以試著說明理由。

提出有理有據的薪資算法，會大大加分。例如：房租+生活基本開銷+精進專業能力的學習成本等。讓對方知道，你不是在漫天要價。

3. 相關證照讓你更加分

職場新人要如何證明自己的工作能力呢？相關的專業證照，就是最有力的證明。

如果你有通過語言檢定、相關的專業技術或是軟體證照，能幫助你向對方說明你的能力以及進取心，讓對方心甘情願幫你加薪。

4. 語氣誠懇不退縮

在面試時，不要擺出低聲下氣的姿態，懇求對方給你高一點的薪水。這樣做只會讓對方覺得你沒有價值。

你可以用溫和、誠懇但堅定的語氣，表達你的看法和需求，對方自然也會給出好的待遇來留住你。

以上 4 個小技巧，你都學會了嗎？

有些長輩們會說「年輕人只要有工作就去做，不要計較這麼多！」但是時代在變，做法也跟這改變，自己的薪水，就要自己爭取。

祝福大家都能談到好薪資！